交付能力提升方案？

一、交付能力提升方案？

企业，特别是制造型企业，要尽可能赢得客户满意，通常最为头疼的就是交期。

A企业来个单要求3天交货，B企业来个单要求2天交货，C企业来个单要求当天交货，B企业再来个单，要求每天都交一定量的货......，对企业来讲，有订单是好事，但是如此紧急的客户交期，搁在哪家企业头上，哪家企业都头疼。作为供应链上的一环，是吃这碗饭的，不接又不行，所以多数企业通常都处于忙于应付的状态，订单小于产能还好些，订单大于产能，整个生产系统便乱成一锅粥。

所以，每次一提到交期，企业总是一脸无奈。交期是让企业头疼的事，但并非没有改进之路，方法一定有，就看企业有没有决心去推进。这里，我基于从事多年制造型企业交期改进的实战经验给大家提出几点建议，供大家参考。

1.要做到知已，解彼

简单讲，知已就是要对企业自身的产出能力做负荷，知道每天的产能，生产周期，采购周期等结果数据；解彼，就是了解同行的生产周期，订单交付周期，客户期望交付周期等。为此，就需要做一份生产系统详细的产能、资源供给负荷表，明确生产员工人数、员工技能等级、员工作业产出效率、生产设备数量、设备产出效率，并且将这些数据量化明细到不同工序、岗位、产品类别、型号、客户等，同时将对应的生产周期预测、不同物料采购周期预测、库存进行预测，此外再对客户、对手做必要的信息收集分析，只有这样，才能做到心中有数。

2.要做到计划生产

这里提到的计划生产，不仅仅指生产工序作业进度计划，而是指围绕着订单按客户交期要求，制定系统的从物料供给、工程技术准备、工装治具准备、员工作业技能准备、生产资源准备（人员、设备）、品质能力准备等进行全方位计划、结合前期的产能负荷，制定出订单交付计划，在此基础上，再制定出生产各工序的作业进度计划，系统的评估订单交期达成可能性，尽而提前优化内部供应时间，保证交期，在产能最大化发挥的基础上，满足客户整体的交付，为此需要订单管理人员结合上述的要求，制定订单交付的月、周、三天计划，并保证1－2天的工序作业计划不变。

3.重视生产现场异常的管理

要生产，就一定会出现问题，只是问题的大小、频次随着管理能力的提升会越来越少而已。因此有了科学、全面、接地气的订单交付计划后，就需要对计划的执行进行管控，这里的管控重点指执行进度、执行中异常的及时响应、处理，以保证有异常也将异常对进度的影响降到最低。

4.上述三点，是交期管控中的重点，但是否能用好，发挥应有的作用，还需要从人的因素去思考。首先需要公司的高层重视订单计划的管理，提高订单管理人员或计划人员的决策、推进权威。换句话讲，就是高层要为订单管理人员或计划人员站台，任何时候在团队中都要给予强力的支持，树立权威，这是保证交期、提升交期的根本。只有这样，一个有责任心、有统筹能力、计划能力、协调沟通能力而且心系公司、为客户交付负责的订单管理人员才真正的有用武之地，整个生产体系才会在订单管理人员的统筹、运维、监督推进下，系统的运用生产资源，打赢交期之战。

5.交期改进，比其它改进更艰难、更需要耐心、智慧。它不但是事的改变，还是人的改变，从思维、观念的改变。所以必须要有从0－1的突破，从1－10，10－20等持续不断的改进，提升，才能最终构建企业行之有效的一套交期突破的运作模式。

以上5个点，是本人多年对制造型企业交期专项成功改进的实战体会所见，仅供参考，望能给大家起到抛砖引玉的作用。

二、干部能力提升培训方案？

以下是我的回答，干部能力提升培训方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。干部能力提升培训方案一、培训目标通过本次培训，使干部掌握领导力、沟通协调、团队协作等方面的知识和技能，提高干部的综合素质和领导能力，为公司的发展提供有力的人才保障。二、培训内容领导力培训：包括领导力理论、领导风格、团队建设等方面的知识和技能，帮助干部更好地发挥领导作用，提高团队凝聚力。沟通协调培训：包括沟通技巧、协调方法和人际关系处理等方面的知识和技能，帮助干部更好地与同事、上下级进行有效的沟通和协调。团队协作培训：包括团队建设、团队协作方法和团队协作精神等方面的知识和技能，帮助干部更好地与团队成员协作，提高团队协作效率。三、培训形式理论授课：通过专家授课、案例分析等形式，使干部掌握领导力、沟通协调、团队协作等方面的知识和技能。实践操作：通过小组讨论、角色扮演等形式，使干部在实际操作中掌握领导力、沟通协调、团队协作等方面的技能。互动交流：通过互动交流、分享心得等形式，使干部之间互相学习、互相启发，共同提高。四、培训时间与地点时间：本次培训为期两天，具体时间视公司安排而定。地点：公司内部会议室或外部培训机构。五、培训效果评估培训前后进行问卷调查，了解干部对培训的满意度和收获。通过实际工作表现，评估干部在领导力、沟通协调、团队协作等方面的提升情况。对培训方案进行总结和反思，不断完善和改进培训方案，提高培训效果。

三、团队能力建设提升方案？

1 可以提升团队能力建设2 因为团队能力建设是一个长期而复杂的过程，需要从人员、组织、流程、文化等多方面进行考虑和改善。可以针对不同的问题，制定相应的方案，如加强员工培训、优化组织架构、优化工作流程、倡导开放和积极的文化氛围等。3 此外，团队能力建设不是一次性的工作，需要不断地监督和改善。团队成员也需要不断地学习和提高自己的技能和素质，以便更好地适应和贡献于团队。

四、团队沟通能力提升方案？

经常组织饭局，一起出去活动。平分奖金。

五、个人职业能力提升方案？

个人职业能力提升是一个长期的过程，需要不断学习和实践。以下是一个可能的职业能力提升方案：

1. 定位自己的职业发展目标：明确自己的职业目标和未来发展方向，制定个人职业规划，明确需要提升的能力和技能。

2. 学习和自我提升：通过阅读书籍、参加培训课程和在线学习等方式，不断学习和提升自己的知识和技能。可以参加一些与自己职业相关的证书考试，提高自己的职业素质。

3. 实践经验积累：在工作中不断积累实践经验，探索新的工作方法和技巧，学习如何与同事合作、管理自己的时间和工作任务等。

4. 与他人交流和合作：与同事、领导、客户和其他行业专业人士保持良好的沟通和合作关系，学习他们的经验和知识，扩展自己的人脉和职业网络。

5. 反思和总结：定期反思自己的工作表现和成果，总结经验和教训，寻找不足之处并加以改进。

6. 持续改进和更新：保持学习态度，不断改进和更新自己的职业能力和技能，跟上职业发展的步伐。

以上是一个可能的职业能力提升方案，可以根据自己的实际情况和职业发展需求进行调整和完善。

六、住院药房能力提升方案？

住院药房能力的提升方案就是做好库存管理

七、专科护理能力提升方案？

1. 学习深入专业知识：专科护理人员需要深入了解各种疾病的病因、病理、临床表现及治疗方案，以及各种药物的作用和副作用等。可以通过参加继续教育、在线学习、参加学术会议等方式不断提升自己的专业知识水平。2. 改进护理技能：护理技能是专科护理人员的核心竞争力。在日常工作中，可以加强对各种护理技能的练习，如静脉注射、导尿、换药等。同时，可以关注新技术的发展，如远程护理、智能化护理等，提高自己的护理技能水平。

3. 提升沟通能力：专科护理人员需要与患者、医生、家属等多方面进行沟通和交流。可以通过学习沟通技巧、提高自己的语言表达能力和情商，增强与各方面的沟通能力。

4. 深化团队合作意识：专科护理人员需要与医生、其他护士、患者家属等形成紧密的工作团队。可以通过加强团队协作、提高自己的团队合作能力，更好地完成工作。

5. 提高职业素养：专科护理人员需要具备高度的职业素养，包括严谨、细致、耐心、责任心等。可以通过开展职业道德教育、加强自我反思和提高自我认知，提高自己的职业素养。

八、教师业务能力提升 监测方案？

1、学习先进的课程理念，和教育教学管理方法。

2、加强课堂教学，增强教学的有效性。教学相长，多

听多看，多种渠道学习。

3、积极参加学校举行的各种活动，发挥自己的特长，汲取先进元素。

4、结合学校的读书日和读书分享等活动，在本学期多读一些关于教师修养，教学经验，班级管理等方面的书籍。把握现今教学的先进理念，向名师学习有实效性的班级管理经验，踏实做好一个学生。同时把学习到的东西应用到自己的工作中去。努力使自己在一定时期内有一个明显的提高。

5、认真备课，钻研语文数学教材，把握教材的主要内容和重难点，在课堂教学中通过挂图，多媒体课件等多种方式呈现教学内容激发学生学习的兴趣和积极性。以谈话，讲故事等开式努力为学生创设一个和谐的课堂氛围。

九、2.0能力提升实施方案？

坚持自培自修为主，集体培训为辅，以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》

十、写作能力提升活动方案？

以提升小学生某班级写作能力为例子。活动方案第一应该是本次活动的目的。就是提升写作能力。

第二，推荐10本书目。

第三，规定阅读时间范围。

第四，请小学生自己拟标题，写一到二篇读书笔记。

第四，老师批改读书笔记。

第五，老师讲解优秀读书笔记。

第六，请优秀的学生讲解自己是怎样构思的。

第七，在教室后面制作展板。把优秀的读书笔记粘贴在上面。给好学生以荣誉感。

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