在加密货币领域,以太坊作为全球第二大公链,其代币ETH的发行机制一直是社区关注的焦点。“每区块产多少币”(即“区块奖励”)是理解ETH通胀、通缩模型及经济生态的核心问题,这个问题在不同阶段有着截然不同的答案——从早期固定的2 ETH/区块,到“合并”后的0 ETH/区块,再到“通缩模型”的动态变化,以太坊的货币政策经历了多次重大变革,本文将梳理以太坊区块奖励的演变历程,解析其背后的逻辑与影响。

早期“工作量证明”(PoW)时代:固定2 ETH/区块,激励网络安全

以太坊自2015年诞生至2022年9月“合并”前,采用的是与比特币类似的“工作量证明”(PoW)共识机制,在这一阶段,每出块一个新区块(平均时间约13-15秒),矿工(Miner)将获得固定的2 ETH区块奖励,这部分奖励是对矿工提供算力、维护网络安全、打包交易并确认区块的激励。

除了区块奖励,矿工还能获得交易费(Gas Fee)作为收入,在以太坊网络拥堵时,Gas费会大幅上涨,矿工的实际收益远超区块奖励,2021年牛市期间,单笔ETH转账的Gas费可达50-100美元,矿工日均收入一度突破1亿美元。

这一时期的“2 ETH/区块”是通胀的源头:随着以太坊网络出块速度(约每秒15个区块)计算,每日新增ETH供应量约为2 ETH × 86400秒 ÷ 15秒/区块 ≈ 11520枚,年通胀率在4%-7%之间波动,具体取决于网络活跃度(Gas费高低不影响区块奖励,仅影响矿工总收入)。

“合并”转向“权益证明”(PoS):区块奖励归零,矿工时代落幕

2022年9月15日,以太坊完成“合并”(The Merge),正式从PoW转向“权益证明”(PoS)共识机制,这一变革彻底改变了ETH的发行逻辑——不再有“区块奖励”,取而代之的是“验证者奖励”(Validator Reward)。

在PoS机制下,用户通过质押至少32个ETH成为验证者,参与网络共识并验证区块,验证者不再通过“算力竞争”出块,而是被随机选择打包区块,其收入来源仅包含两部分:

  1. 区块内的交易费:全部打包费归验证者所有,不再有固定ETH奖励;
  2. 随机配图